不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。
A. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C. 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
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下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
下面不属于政府人力资源管理特点的是
不属于公共组织人力资源管理的特性是（）
不属于社区护理人力资源管理职能的是
下列不属于护理人力资源管理内容的是（ ）。
不属于人力资源管理开发的手段的是（）
下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）
不属于人力资源管理活动的内容的是()
以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
下列选项中，（ ）不属于人力资源管理的三大基石。
以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。
下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
以下不属于人力资源管理的特点的是（）
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理
