在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。

培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 简述制订培训规划的步骤。 （）是制订企业培训规划的前提与依据。 制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。 制订培训目标的步骤有（）. 健康教育计划设计包括社区需求评估、确定优先项目、确定目标、制订干预策略和实施方案及制订 简述企业员工培训开发规划的制订 企业员工培训开发规划的制订包括（）。 企业员工培训开发规划的制订包括（）。 简述企业员工培训开发规划的制订 简述制订培训规划的注意事项。 简述制订培训规划的注意事项 简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项 制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点，是制订培训规划的（　　）要求。 陶瓷产品设计的程序：（1）制订规划（2）初步设计（3）综合评估（4）设计构造（5）决策定型（6）设计实施（） 简述制订企业员工培训开发规划的前提 制订企业员工培训开发规划的步骤包括（　）。