企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？ 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（） 企业.事业单位违反劳动法律.法规规定，有()侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业.事业单位交涉，要求企业.事业单位采取措施予以改正;企业.事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业.事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。 任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（） 根据《中华人民共和国工会法》规定，企业违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理:（） 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 企事业单位侵犯职工哪些劳动权益的，工会应当要求企业、事业单位予以改正？ 企事业单位侵犯职工哪些劳动权益的，工会应当要求企业、事业单位予以改正 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的机构是( )。 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）