人事争议仲裁的实效一般为（）（争议）

人事争议仲裁的原则有（ ）。 人事争议仲裁的原则是 ( ) 简述人事争议仲裁的程序。 劳动争议仲裁一般包括以下程序 劳动争议申请仲裁的实效期为（）年。 一般而言，劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（） 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议一般是（）的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和（） 人事争议仲裁要坚持哪些原则？ 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 劳动人事争议仲裁委员会可以受理的人事争议不包括（） 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内做出 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和（）。 劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和。 （） 争议解决方式一般包括协商、（）、仲裁或诉讼 人事争议仲裁要坚持的原则是（）。 人事争议仲裁要坚持的是（）原则