下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身份地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是（ ）。 

下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( ) 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（）