我社规定，员工年休假可以分段跨年度安排（）

企业未按规定安排员工年休假的， 可以在以后年度调休， 不支付加班费。 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工带薪休假的，须报审批后可以跨1个年度安排（） 已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作,至今已有5年,根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的有: 与甲公司协商一致后,宋某可以在1年内把年休假集中休完,也可以分段休完|宋某可以享受5天的年休假|宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入|甲公司认为必要跨年度安排宋某休年休假的,可以跨2个年度安排 根据公交行业特点，为保证正常的营运生产，员工年休假可在1年内集中安排，也可跨年安排休假（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未体年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 年假不跨年度使用，因工作原因，有必要跨年度安排休假的，经申请可保留至次年（）底，最长不超过（） 员工不享受当年度年休假的情形包括（） 按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇 根据公司《休假制度》的规定，所有正式员工均可享有国家规定的带薪年休假，员工在当年度可享有的年休假的天数由其截止到上年度的连续工龄来决定，累计工作已满1年不满10年的，年休假_____天（） 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 员工有以下（）情形的，当年度不享受年休假 用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（） 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 离职员工应在劳动关系终止日前妥善安排年休假（）