因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工带薪休假的，须报审批后可以跨1个年度安排（）

年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排但不得跨年度（） 李某日工资100元,按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假,则公司应支付李某()元年假工资。 李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某（）元年假工资 企业为员工提供带薪休假的机会属于（） 员工须持结婚证提出休假申请，履行审批程序后方可休假，婚假不可分次或跨年度使用（） 根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。 在岗员工在本企业连续工作，可以享受一定时间的带薪休假（年休假）（） 上年度成为卓越人员的在新年度可享受年度（）天的带薪休假 带薪休假、疗养属于()。 国家实行带薪休假制度。() 我国企业员工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定节假日③带薪休假④寒假 不享有带薪休假规定有（）。 单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？ 档案立卷要求文件按其形成年度分类。跨年度一般应以文件签发日期所属年度为准。跨年度形成的会议文件归入（），跨年度办理的文件归入（）。 带薪休假工资属于劳动报酬。( ) 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每 企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。乙公司2015年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬为（ ）万元。 按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假