单选-小明2002年开始在某用人单位工作，双方签订了十年期劳动合同，合同到期时（）

某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（） 甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（） 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（） 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。 （2006，19)某企业与工会就职工报酬、工作时间等签订了集体合同，该合同应当自双方首席代表签字之日起（)日内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查。 某工人与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为( )。 某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（　　）。 某用人单位与应聘人员签订了六年期限的劳动合同，可以约定六个月的试用期（） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增） 毕业生至省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位（） 劳动者在用人单位连续工作（）年的，应签订无固定期限劳动合同 如果用人单位已经和大学生签订了三方协议,结果因大学生没有顺利毕业而用人单位单方面解除协议,这种行为违法。() 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同？ 张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（） 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。