某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）

劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 “成都县”一名一直延续了多少年（） 在考虑招聘一名员工时,厂商更关心劳动的 用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（） 申请用人单位吸纳就业社会保险补贴，用人单位需与新招用员工签订以上合同（） 多选-小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位签订劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是（） 用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（） 徐某夫妇结婚已15年，一直未育，欲收养一名子女。根据《收养法》，下列人员中，不能被徐某夫妇收养的是()。 暑假兼职工作，要与用人单位签订（） 用人单位对从其他用人单位调入和招收录用的劳动者，无需确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，可直接与其签订劳动合同（） 一般情况下，用人单位的招聘程序为：确定需求和招聘计划、发布需求信息、举行单位宣讲会、组织笔试和面试、签订协议（） 疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同（） 用人单位在办理代理招聘时，需与职业介绍所签订（）。 用人单位招聘人员的途径有（） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（） 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（ ）。 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议