在薪酬调査中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）

在选择薪酬调査的具体对象时，一定要坚持（）。 在薪酬调査中，如果被调査的岗位属于高层、中层管理类或者是监督类，应当询问被调查者关于某一岗位的（）范围的信息。 薪酬政策性信息的主要项目不包括（） 与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（）。 薪酬调査时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调査方式是 （） 需要经常做薪酬调査，成本比较高的岗位评价方法是 （ ）。 下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ） —般来说，填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过（ ） 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（） 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( ) 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) 明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。 企业的薪酬政策不包括（）。 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息有( ) 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） （ ）的薪酬调査方式更适合于有着良好的对外关系的企业。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（　　）。