当劳动关系受到（　　）时劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。

劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（） 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。 （　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 ( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 （ ） 即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系 （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。 当劳动关系超过试用期后，雇主以不合理理由解除劳动合同，雇员有权收取赔偿。 当劳动关系超过试用期后，雇主以不合理理由解除劳动合同，雇员有权收取赔偿（） 领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。 （ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系是一种（　　），雇主、雇员在劳动法律关系之中，既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 劳动法律关系是一种（　　），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系 劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。