企业工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得哪些组织的同意？

工会主席、副主席时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的 工会主席.副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。 工会主席.副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。 因工作需要调动工会主席、副主席工作的，应当履行哪些程序？ 工会主席、副主席不得由企业的（）兼任。 工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。 《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？ 党政调动工会主席、副主席的工作时，应先征得工会委员会和上一级工会的同意。() 罢免工会主席、副主席要经过哪些程序？ 非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的，怎么处理？ 工会主席、副主席不履行职责，上级工会应怎么做？ 《条例》对企业、事业单位工会主席、副主席以及乡镇、街道专职工会主席任职期间的职级待遇是如何规定的？ 新任企业工会主席、副主席，应在（）参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 工会主席、副主席应当作为（）、职工监事候选人人选。 工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长？ 撤换或者罢免不履行职责的工会主席、副主席，应履行什么程序？ 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 工会主席、副主席不得由企业的法定代表人兼任，也（）由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。 工会法对工会主席的任期有何规定?