人员招聘分为内部提升、（）。

与外部招聘相比,内部提升的优点包括（） 论述外部招聘和内部提升的优缺点。   不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理 内部提升和外部招聘的费用相比(    ) 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 在实际工作中，人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再进行提升（） 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（） 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是() 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是() 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）   内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是（） 在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为() 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？ 内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。() 组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合釆用内部提升的方式（）   人员招聘的内部因素包括（） 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。