组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。 人力资源的要素包括组织中人的（）等。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以表明他们在顾客服务方面更有差异化，更有优势，属于组织中人力资源管理满足( )企业优势资源。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为(　　)。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（ ）。 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。 一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是()