组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。

职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 职业生涯规划的主体是个人，与组织无关（） 组织职业生涯规划的核心是（ ） 将职业生涯规划书定稿，并提交。 （附件：职业生涯规划书模板） 职业生涯规划 职业生涯规划的目的有 职业生涯规划的特征有 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯规划的常用方法主要有（ ）。 职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（　　）与管理的重要工具。 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 职业生涯规划要（） 1、职业生涯规划 职业生涯规划不是 职业生涯规划中 职业生涯规划流程（）