职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（　　）与管理的重要工具。

组织的职业生涯规划的年度评审包括（　　）和职业生涯规划年度评审的方式。 将职业生涯规划书定稿，并提交。 （附件：职业生涯规划书模板） 职业生涯规划与管理的对员工意义是 职业生涯规划 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。 简述组织职业生涯规划对员工的作用。 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 组织职业生涯规划的核心是（ ） 职业生涯规划要（） 职业生涯规划不是 1、职业生涯规划