代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。

在册人员指代维公司已通过移动公司组织的（）的代维人员。 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（） 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与（）相挂钩 获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（） 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。 移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。 代维公司要在开展业务的移动分公司设立（），并下设（）。 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格（） 代维公司根据技术等级评定结果，在评定结果确认后的（）月内完成对有关人员薪酬的调整。 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维小组和个人的评比工作，并对获奖的（）进行表彰。 对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。 移动分公司的代维协议要在省公司框架协议的基础上进行（）和（），对框架协议外的有关内容，如代维清单、站点类型和按需维护费用等进行明确。 以下哪些代维业务，要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证（） 关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度 代维人员技术等级评定工作底前完成本年度评定工作 结合代维业务整合的具体情况，浙江移动将淘汰（）和（）分列最后1到2名的代维公司在全省或有关分公司的代维资格。 移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维维护中心、代维站点和个人的评比工作，并对获奖的（）和个人进行表彰。