通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。

对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（） 代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。 湖北省公司将定期组织代维公司参加代维资格认证，取得资格认证的代维公司其每次代维资格的有效期为（）年 代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗 新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试。（） 新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试（） 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（） 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度 《维保分公司应急管理制度》规定，维保分公司按月组织制定、发布分公司应急值班表，并报办公室备案（） 代维目标完成度的数据在代维公司年度检查时，由分公司提供给检查人员，并经代维公司现场核实。（） 新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（） 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（） 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（）