对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。

新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（） 所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。 对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（） 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（） 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结束后，即可上岗。 （） 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（） 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（） 代维公司应对代维人员进行（）和（）等方面的岗前教育 一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。 关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度 除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。 在代维规范中要求代维公司技术人员应进行岗前培训，并需参加移动公司不定期举行的专业技能考试（） 在册代维人员必须通过双达标考试，持有中国移动通信集团浙江有限公司省公司核发的上岗证才能上岗。（） 湖北省公司将定期组织代维公司参加代维资格认证，取得资格认证的代维公司其每次代维资格的有效期为（）年