激励过敏倾向，是指人们对激励做出反应，而不是对激励背后的目的做出反应。
根据上述定义，下列情形中不属于激励过敏倾向的是：

供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励 物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用 对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励（） 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发 对商务谈判人员的激励有物质激励和精神激励两种。 从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是( ) 对企业家实施激励的激励主体有 ( ) 对企业家实施激励的激励主体有（） 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )． 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。 对激励需要或需求进行研究的激励理论称为型激励理论 激励力是指个人对结果的偏好程度 主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程，这是（）   ____指人们在购买保险之后,对他们谨慎从事以避免风险的激励小了 下面哪些不是组织对员工进行激励的特征（） 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 对激励问题的研究，着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( )