下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
A. 技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析
B. 替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的
C. 通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺
D. 人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（）
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
()不是人力资源供给预测的方法。
内部人力资源供给预测方法包括()。
人力资源供给预测的方法包括（）
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
