下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（）

下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) ()不是人力资源供给预测的方法。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的方法包括（） 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源供给内部预测的方法包括()。 人力资源供给预测有哪些基本方法? 人力资源供给预测的主要方法包括（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。