人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）

绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（） 绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（） 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。 根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理、项目商务工程师季度绩效考核所占比重分别为（） 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（） 关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（） 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（） 人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。