劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用认单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同（）

劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同（） 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。 煤矿不得以劳动者上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查，但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的日内的，可以视为离岗时检查（） 劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 劳动者接受职业健康检查应当（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事有职业病危害作业岗位的劳动者，用人单位应在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查 劳动者接受职业健康检查应当视同（）。 劳动者接受职业健康检查应当视同（） 用人单位对从事接触职业病危害的劳动者,离岗时不进行职业健康检查（） 职业健康检查大致可分为上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，职业健康检查结果应如实告知劳动者（） 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果（）劳动者 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前()日内。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前()日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。 职业健康监护形式中不包括对劳动者进行离岗健康检查。