用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。

对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承当职业健康检查__ 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查（）。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由劳动者个人支付（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，由劳动者本人承担职业健康检查费用（） 《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前80日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同（） 用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查： 对准备脱离所从事有职业病危害作业岗位的劳动者，用人单位应在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并（）。 用人单位组织劳动者进行职业健康检查时需向职业健康检查机构提供如下资料：（）。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用（） 产生职业危害的用人单位对离职劳动者不必进行健康检查。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者（）其订立的劳动合同 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查