煤矿不得以劳动者上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查，但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的日内的，可以视为离岗时检查（）

职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应对其职业健康检查和职业健康监护档案管理（） 劳动者离岗前（ ）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）的作业。 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事什么工作（） 职业健康检查制度：上岗前，在岗期间和离岗时都要组织检查、结果告劳动者、费用由个人承担（） 劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，也要组织离岗时职业健康检查。 单位必须定期组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，检查结果可以不告知劳动者，以免引起恐慌（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）　 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得长期安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有职业病危害的作业。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作。 劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前日组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日肉的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）