职业健康监护形式中不包括对劳动者进行离岗健康检查。

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 劳动者离岗前（ ）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。 煤矿不得以劳动者上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查，但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的日内的，可以视为离岗时检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前80日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者（）其订立的劳动合同 职业健康监护，是指劳动者（）的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同（） 离岗职业健康检查，是指员工不再接触职业病危害作业（转岗、退岗、调出等），应在离岗前内组织劳动者进行离岗职业健康检查（） 职业健康检查大致可分为上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，职业健康检查结果应如实告知劳动者（） 职业健康监护种类包括职业健康检查、离岗后健康检查及应急健康检查,其中职业健康检查又分为三种（） 用人单位对从事接触职业病危害的劳动者,离岗时不进行职业健康检查（） 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()解除或者终止与其订立的劳动合同。 《用人单位职业健康监护监督管理办法》中所称的职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，由劳动者本人承担职业健康检查费用（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由劳动者个人支付（）