下列各项中，（）是人力资源需求预测的出发点

人力资源需求预测包括（）。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 制定人力资源规划的出发点是（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 人力资源需求预测的程序 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 下列()构成了人力资源的需求预测系统。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定性方法是（） （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。