热门试题
超出规定休假期限者应及时办理请假手续，否则将视为（）
请假类别的优先申请次序为（）。①事假 ②调休假 ③年休假
员工假期已满未能按期返岗也未再次履行请假手续的，视为旷工（）
员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（）
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调）休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工（）
假期类别：分为请假类、类两大类（）
员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（）
运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（）
考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（）
请假、调休、出差需走OA流程，造成的缺卡无需补卡（）
员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（）
《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（）
因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续的应电话联系，口头请假并说明原因，相关人员同意后方可准假，事后持相关证明48小时内办理补假或续假手续（）
员工未办理请假审批手续，自行休假者按（）处理
员工调班、调休申请单和请假单必须要（）填写
员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续，请假到期不复岗且未办理续假手续者，按__处理
员工请假必须事先办理手续，如因特殊情况无法提前书面请假的需要电话进行审批，并在请假结束后24小时内补办相关手续，否则视为旷工处理（）
员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续
员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（）
员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（）
