员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调）休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工（）

委派会计主管因突发事件不能到岗的，支行行长应接替其工作。 单位的会计业务不能一人多岗或一岗多人。() 单位的会计业务不能一人多岗或一岗多人。（　） 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭以上医院出具的证明申请病假（） 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭县级以上医院出具的证明申请病假（） 因事需请假或其他原因未到岗者，可不经权责主管核准随意安排（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工请假或休假后重新返回之前的岗们不需要变更评审和变更记录（） 员工办理调岗，应携带哪些文件到管理部办理（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 研究生因患病或意外事故不能参加考试的应办理（）手续 接班人员必须按（）到岗，交班人员应办理交接手续，签字后方可离去。 除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。（ ） 除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。（） 店面员工因特殊原因来不及请假者，以电话形式向部门经理/店总请假，同时通知人事，并于回岗（）日内补办请/休假手续 如遇急病或重大事故而不能提前办理请假手续者，得于24小时内委托他人或以电话报告工作主管代为办理，并于到岗3日内提供有关证明文件。否则，以旷工处理（） 派班调度办理乘务员出勤时，监督二人必须同时准时到岗（） 现场各种记录准时、准确，不能过早或推迟记录，笔迹清晰（） 移交人因急病等突发事件，不能到岗当面与接交人办理交接的，综合业务系统中做移交处理时，其核心登录方式和状态应修改为？（） 员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（）