员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（）

员工请假一律填写（），并办理请假手续 员工请假假期结束后本人应及时到公司人力资源部办理销假手续（） 员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 我行员工病假原则上也必须在事前申请，特殊情况的，必须在假期开始（ ）补办请假手续。 员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（） 超出规定休假期限者应及时办理请假手续，否则将视为（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 未按照规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的，离岗以事假论（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（） 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（） 员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（）