美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。

美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 美国的行为科学家麦克利兰提出了（） 美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。 理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 法约尔是美国著名管理学家 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山 美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 美国管理学家巴纳德的代表作是（） 美国管理学家甘特的贡献是（）和（）。   提出木桶原理的是美国管理学家韦伯（） 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。 班级目标管理是由美国管理学家提出的 供应链管理是由美国管理学家()提出的。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。 美国管理学家代明提出的管理过程包括()