理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

心理学家麦克利兰发现,权利动机和成就动机之间的关系是() 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容： 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括 麦克利兰认为，对一般职员来说，成就需要比较强烈（） 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） 根据麦克利兰的成就需要理论，哪种需要指的是追求卓越和成功的欲望？ （ ） 美国著名的心理学家麦克利兰于1973年提出了 ( ) 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 麦克利兰指出，人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。() 中国大学MOOC: 麦克利兰将人的高层次需要分为：成就需要，（ ）需要，社交或归属需要。 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈（） 美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）