单选题

各级组织.各类员工年度绩效考核结果,原则上A级占比不超过()

A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%

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根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级组织要建立,按月(季)度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果() 各级组织主要负责人可采用“目标任务制”进行绩效考核() 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分,其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的() 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用、和三种方式() 员工月(季)度考核结果仅作为下月(季)绩效工资发放依据,不影响员工年度考核结果;部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素,占比40%-50%() 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的,可适当提高所属员工A级占比,提高比例不超过() 管理机关和员工年度绩效考核结果,评为A级的部门,其A级员工比例可适当上调10%以内() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理覆盖各级组织和各类员工,组织包括各级单位() 专项考核奖由各单位根据完成专项工作或项目的需要设立,与员工从事该项工作(项目)的绩效考核结果相挂钩,原则上不超过绩效工资总量的10%() 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值() 员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊,要与所在组织考核结果联动,对考核为A级的组织,可适当提高A级员工占比() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级组织年度考核总得分低于或减项指标累计减分超过的,当年考核结果为D级() 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。 原则上,年度绩效为级及以下的员工不得参加表彰评选() 员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核,当年度绩效考核不能评定为优秀等级() 员工年度绩效考核等级分布比例,年度绩效考核等级,主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据() 为确保组织绩效考核工作的严肃性,考核目标一经下发,原则上不予调整() 年度绩效考核结果为A级的,在B级应晋升的岗级基础上多晋升()个岗级 新入职处于试用期员工不计入部门(中心)考核等级比例范围,此类员工月度绩效考核等级原则上最高定为()
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