根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理覆盖各级组织和各类员工，组织包括各级单位（）

根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工包括全体和服务类岗位员工（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应加强绩效管理信息化建设，应用信息系统固化绩效管理流程，提高工作效率和管控能力（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务指标数量原则上不超过个（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”考核内容主要不包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”采取相结合的方式进行考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，“日常工作级”指标可以进行加减分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，是员工的绩效经理人（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，部门负责人对员工绩效计划执行情况进行监督指导（） 《国家电网公司全员绩效管理暂行办法》自起实施（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，工作任务积分主要以为度量单位进行累计积分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过个（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过个（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 《国家电网公司固定资产管理办法》中规定国家电网公司所属各级单位主要职责包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（）