热门试题
员工年度绩效为D且上年度为C的，纳入管理（）
全国五四红旗团委原则上每年进行一次评选表彰，并从中评选出（）个全国五四红旗团委
部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（）
员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（）
原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（）
员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（）
员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（）
为突出示范性，公司文明单位的评选和表彰原则上每次不超过家（）
员工年度绩效等级积分制度中，A级计（）
员工受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（）
员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（）
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（）
酒店评优评先制度规定，年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级（含）以下员工（）
晋级中级工、主办时，上年度绩效考核及以上（）
我行员工当年度因私出国（境）原则上至多为（ ）（不得跨年度使用）。员工出国（境）探亲（仅限直系亲属）的，可视情况增加（ ）。
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（）
中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选
员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（）
员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示，员工有异议时，可向部门绩效管理评审组提出申诉，部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复（）
员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（）
