—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈面谈程序包括（）。 绩效反馈面谈的技巧包括（）。 绩效反馈面谈的准备包括( ) 绩效反馈面谈的技巧包括 绩效反馈面谈的目标包括（） 绩效反馈面谈的目标包括（）。 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。 绩效反馈面谈的程序不包括（）。 绩效反馈面谈的内容主要包括(). 绩效反馈面谈的目的不包括()。 绩效反馈面谈的程序不包括（）。 绩效反馈面谈的步骤不包括（　　）。 绩效反馈面谈的目的不包括（）。 绩效反馈面谈的技巧问题包括()。 绩效反馈-面谈三个步骤（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 绩效反馈面谈的原则和技巧包括（　　）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成