（）方法考核的主体是被考核者周围的员工，体现了考核的民主性和群众性。

在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。 （判断题）绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。 A对 B错 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（） 绩效考核按考核主体可分为主管考核、自我考核、同事考核、下属考核和顾客考核（） 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是（） “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。 “360度考核方法”是指按考核划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核 体现了专卖考核的特征（） 所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。 在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是(   )。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。