被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）

同他直接发生工作关系的 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。 正职与副职关系可以分为组织关系、工作关系和程序性关系，就工作关系而言，正职与副职关系的定位是 （　　）类型的督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任，并且从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任。 安检设备故障是指安检工作所需的所有主体设备及附属设备发生故障（） 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（） 在保险销售中，利用已有的关系，例如亲朋关系、工作关系、商务关系等从熟人那里开始推销，是准客户开拓的一种捷径，这种方法被称为（） 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。 领导者协调工作关系重点是掌握()。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 在保险销售中，利用已有的关系，如亲朋关系．工作关系．商务关系等从熟人那里开始推销，是准保户开拓的一条捷径。这一方法被称为（）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。 请简述绩效管理与绩效考核的关系。 __是指安检工作所需的所有主体设备及附属设备（）