为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。

德国AUMA机构评估会展项目的主观评价指标包括（）。 在观察过程中研究者需要克服的主观偏见主要有（） 偏见、角色性偏见和期待性偏见三种类型。 在评价单一的独立投资项目时，可能与净现值指标的评价结论产生矛盾的指标是（ ）。 减少偏见的方法包括（ ）。 减少偏见的方法包括（ ）。 社会心理学家戈登伯格首次提出评估的性别偏见，并发现对自身评价有偏见的是 ( ) 以事实为根据，避免主观和偏见是指（）原则 评价者判断过程中产生的评价结果与不受偏见或其他主观、不相关因素影响的客观准确的评价结果之间的差值是指（）。 评价者判断过程中产生的评价结果与不受偏见或其他主观、不相关因素影响的客观准确的评价结果之间的差值是指（） 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 考核要主观地反映员工的实际工作情况，避免由于光环效应、主观偏见带来误差（） 严格按照科学程序进行评估，是减少误差、防止主观臆断、确保评估质量的基本条件。() 在进行单一方案经济评价中，可能与净现值评价结果发生矛盾的评价指标是 一般来说，个体遭受的挫折和打击越多，产生的主观偏见也就越多（） 哪些因素可以减少或消除偏见（）。 偏见一般涉及研究者的错误的主观倾向，有时也与疏忽或恶意无关（） 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） 在单一方案决策过程中，可能与净现值评价结论发生矛盾的评价指标是()。