单选题

下列情况中,管理幅度可以适当加大的是()

A. 所处管理层次较高的主管人员
B. 不同下属工作岗位的分布比较分散
C. 工作环境不稳定
D. 计划完善

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一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次() 一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次() 管理者与其下属双方的素质和能力强,组织授权充分,管理幅度可以加大 在以下情况下,管理幅度可以加宽的是() 根据一般经验,管理跨度以( )人为宜,基层可以适当加大,以( )人为宜。 下列可以使管理幅度增加的因素是() 计划周密详尽,主管对下属指导所需的时间越少,管理幅度可以适当增大() 需要输注血小板的患者伴有下列哪些情况,输注剂量要适当加大( ) 在一般情况下,下列人数中属于基层管理人员管理幅度的是( )。 一般情况下,高层级的管理幅度不宜过大,基层组织的管理幅度可以增大。() 一般情况下,高层级的管理幅度不宜过大,基层组织的管理幅度可以增大() 血小板输注剂量要适当加大的情况是血小板减少伴有()。 确定管理幅度时,在下列()情况下,管理幅度可能会小一些 下列哪些情况下可以加大开单量() 调制中频电流中调幅度加大时电流性质的改变是 在()情况下,可以适当放松信用管理策略。 下列选项可以影响管理幅度的有()。 可以适当放松企业信用管理政策的情况有()
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