下列选项可以影响管理幅度的有（）。

变量依据法中影响管理人员管理幅度的关键变量有（） 下列关于影响管理幅度因素的说法中，正确的是（ ） 下列关于减小管理幅度对组织的影响错误的是（） 有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有（） 下列情况中，管理幅度可以适当加大的是（） 影响管理幅度的因素有() 影响管理幅度的因素有（） 影响管理幅度的因素有（　　） 影响管理幅度的因素包括（） 影响管理幅度的因素包括（）   下列选项中，可以适用无因管理情形的有（　　）。 有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中（ ）。 下列选项中（）是调节幅度。 管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率；但管理层次也不能减少过多，因为管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率。下列符合文意的是（） 影响管理幅度设计的因素有（） 影响政府管理幅度的因素有()。 影响管理幅度的因素有哪些？ 管理幅度的直接影响因素 论述管理幅度设计的影响因素。   下列关于管理幅度的说法正确的有()。