一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（）

一般来说，管理跨度与管理层次互为正比关系。（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ） 一般来说，管理跨度和管理层次互为正比关系（） 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 一般来说管理幅度和管理层次成反比关系（） 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（） 在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 管理层次与管理幅度成正比。 管理层次与管理幅度成正比。() 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 在组织规模一定的条件下.管理层次与管理幅度（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度（ ） 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系