关于私募基金管理人在人力资源管理方面的做法，说法错误的是（）。

私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度，健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力，私募基金管理人应具备至少（）名高级管理人员 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 下列关于私募基金管理人管理运用基金财产的说法中，错误的是()。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 关于私募基金管理人进行登记与基金备案，说法错误的是（ ）。 关于私募基金管理人进行登记与基金备案，说法错误的是（ ）。 关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。 关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是______。 下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（） 关于现代人力资源管理说法错误的是（） 私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的（）。 人力资源管理包含（)方面。 在人力资源管理方面（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。