私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度，健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力，私募基金管理人应具备至少（）名高级管理人员

人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 简述制定具体人力资源管理制度的程序。 人力资源管理制度规划的基本步骤包括() 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 私募基金应该由基金（）托管，私募基金管理人应建立健全私募基金托管人遴选制度，切实保障资金安全。 公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。 制定具体人力资源管理制度的程序包括( )． 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。 制定人力资源管理制度的首要程序是______。（） 不属于基础性人力资源管理制度（） 制定企业人力资源管理制度的基本要求 制定企业人力资源管理制度的基本要求 制定具体人力资源管理制度的程序包括（　　）。 人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（　　）。 证券期货经营机构应当建立健全与私募资产管理业务相关的（）等管理制度。 （）应当建立私募基金管理人登记、私募基金备案管理信息系统。 （　　）应当建立私募基金管理人登记、私募基金备案管理信息系统。 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（）