人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。

简述战略规划与人力资源管理之间的联系。 简述战略规划与人力资源管理之间的联系 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（） 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（） 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（） 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（） 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（） 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于（）关系类型。 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）