在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于（）关系类型。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（　　） 在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（　　） 在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（　　）。 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为( )。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是() 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（） 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（） 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）。 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地