用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ ）。

有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金（） 除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金；但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括（） 以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 下列情形中，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（） 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（ ）。 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（）。   劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（　） 用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有(      )。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。