组织成员可以不受任何限制地互相沟通，各成员在沟通中享有平等的地位的沟通方式是（ ）

非正式沟通要受组织监督，是由组织成员自行选择途径进行的（） 轮式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意。() 在组织成员之间选择最有效的沟通渠道应属于()这种管理职能。 组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。 在各种沟通网络中，最利于提高组织成员的士气的一种是（ ）。 在哪种正式沟通的网络中，会出现成员们只可以与相邻的成员相互沟通，而与较远的成员缺乏沟通渠道这种情况（） 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。 管理者与组织成员之间的有效沟通存在障碍的原因主要有（） 跨部门沟通障碍中组织成员三种主要表现方式，有笑面虎、（）、踢球式。 组织成员中 技术，尤其是信息技术，从根本上改变了组织成员沟通的方式。（） 速度慢，准确性低，但组织成员满意度较高的沟通方式是()。 组织成员的合作气氛浓、平均满意程度高且差异小的沟通力式是( ) 组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度，沟通渠道不多。具有这种特点的正式沟通形态是全通道式沟通。（） 如果管理者非常重视组织成员的满意度，则（）沟通是最有效的 组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度，沟通渠道不多，具有这种特点的正式沟通形态的是（） 能够确保组织成员的平衡满意程度高且满意度差异较小的沟通网络是（） 矩阵式组织结构中，成员处于多头领导状态，沟通存在障碍，属于沟通中的（　）。 (  )是领导者对组织成员施加影响,发挥指挥、激励和沟通作用的基础。 领导职能是指为了实现目标而运用沟通、激励等方式对组织成员施加影响，通过职权影响力和非职权影响力，统御和指引组织成员的活动（）