根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。

用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。 企业劳动定员管理的作用（　　）。 劳动定员是社会化大生产所必需的,是实现劳动过程的一般要求,这是指劳动定员的社会属性 企业劳动定员管理的作用是（　　）。 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。 简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。 企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。 简要概述企业劳动定员管理的内涵。 简要概述企业劳动定员管理的内涵 （　　）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。 企业劳动定员基本原则包括什么 企业劳动定员基本原则包括什么？ 根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（　　）。 劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。 企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法（） 搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。 劳动定员的方法不包括按（）定员。 简述劳动定员的意义。 简述劳动定员的意义。 劳动定员的基本方法（）。